Novidade para empresas!
Pensando nas demandas do setor empresarial de Conceição do Mato Dentro e região, o Espaço Viver passa a oferecer o serviço de avaliação psicológica para processos seletivos.
Esse recurso ajuda as empresas a identificar candidatos com o perfil mais adequado às vagas, favorecendo contratações assertivas, redução de rotatividade e fortalecimento das equipes.
A avaliação psicológica no contexto organizacional é um importante aliado da gestão de pessoas, contribuindo de forma significativa para o crescimento e sucesso do negócio.
"Atualmente uma das maiores riquezas em uma empresa são seus bons colaboradores. Por isso deve-se investir neles"
Gabriela Espíndola Bitencourt
"O grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas, decorre das pessoas que nela trabalham"
Idalberto Chiavenato
Avaliação psicológica para empresas
Selecione com mais assertividade. Fortaleça suas equipes. Reduza a rotatividade.
Muitas empresas enfrentam desafios como contratações inadequadas, altos índices de turnover e dificuldade para identificar o perfil comportamental ideal.
O Espaço Viver oferece avaliações psicológicas e consultoria em seleção de pessoal, ajudando sua empresa a contratar com segurança, clareza e confiança.
Atendemos empresas de Conceição do Mato Dentro e região!
Serviços do Espaço Viver
O Espaço Viver dispõe dos seguintes serviços, contratados a partir da necessidade do empregador:
Testes Psicológicos:
Aplicação e interpretação de instrumentos reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia, para mapeamento de:
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Personalidade e perfil comportamental;
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Atenção e raciocínio lógico;
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Tomada de decisão e controle emocional.
Entrevistas por Competências:
Avaliação aprofundada das experiências e comportamentos do candidato, identificando:
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Alinhamento de valores;
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Capacidade de adaptação;
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Potencial de liderança e cooperação.
Dinâmicas de Grupo:
Análise de interações, comunicação e resolução de problemas em contextos práticos. Ideal para processos seletivos coletivos e identificação de líderes naturais.
"É preciso juntar as qualidades pessoais ao conhecimento e às habilidades necessárias no mundo dos negócios, e, sobretudo, contar com pessoas que também tenham esses conhecimentos e habilidades"
Idalberto Chiavenato
Testes de Personalidade
São instrumentos psicológicos desenvolvidos para para levantar traços, comportamentos e atitudes do examinando, possibilitando uma descrição do seu perfil psicológico e de das reações que apresenta diante do contexto e de outras pessoas.
São ferramentas essenciais para os empregadores que desejam selecionar determinados candidatos com o perfil apropriado para ocupar a vaga!
Testes de Inteligência
Os testes de inteligência são instrumentos psicológicos padronizados utilizados para avaliar as capacidades cognitivas e os processos de raciocínio de uma pessoa.
No contexto organizacional, esses testes auxiliam na identificação de candidatos com maior potencial para compreender informações complexas, resolver problemas de forma eficaz e tomar decisões em situações que exigem agilidade e precisão.
A aplicação é conduzida por psicólogos habilitados, garantindo rigor técnico, ética e confiabilidade nos resultados, o que contribui para uma seleção mais assertiva e alinhada às demandas da função.
Testes de Atenção
Os testes de atenção são instrumentos psicológicos utilizados para avaliar a capacidade de concentração, foco e manutenção da atenção diante de diferentes tipos de tarefas. Além disso, permitem identificar o nível de resistência à fadiga mental e possíveis dificuldades em sustentar o desempenho ao longo do tempo.
Esses testes são especialmente indicados em processos de seleção para funções que exigem alto grau de vigilância, precisão e tomada de decisão sob pressão — como motoristas, operadores de máquinas, profissionais da saúde e da segurança.
Sua aplicação, conduzida por psicólogos habilitados, garante confiabilidade nos resultados e contribui para decisões mais seguras e assertivas nos processos de recrutamento.
"Os fatores que levam à eficácia de uma empresa e que mudam seus resultados estão diretamente ligados aos valores e modo de pensar e agir das pessoas que compõem a organização"
Idalberto Chiavenato
Entrevista por Competências
A entrevista por competências é uma técnica estruturada que busca identificar, de forma objetiva, as habilidades, atitudes e comportamentos que o candidato demonstra em situações reais de trabalho.
Esse tipo de entrevista permite avaliar o alinhamento entre as experiências do candidato e as exigências da função, fornecendo informações mais precisas sobre seu potencial de desempenho.
Entre as competências frequentemente analisadas estão a criatividade, a capacidade de liderança, o relacionamento interpessoal, a resolução de problemas e o manejo de desafios.
No contexto organizacional, essa metodologia contribui para seleções mais assertivas, reduzindo riscos de contratação inadequada e fortalecendo o processo de gestão de pessoas.
Dinâmicas de Grupos
As dinâmicas de grupo são técnicas psicológicas que possibilitam observar, em situações simuladas ou colaborativas, como os participantes interagem, resolvem problemas e utilizam suas competências socioemocionais.
Esse recurso é amplamente utilizado em processos de seleção de pessoal, auxiliando na identificação de perfis profissionais mais alinhados à função e à cultura da empresa.
Além da seleção, as dinâmicas também são aplicadas em processos de treinamento e desenvolvimento, favorecendo o aprimoramento da comunicação, do trabalho em equipe e da cooperação entre os colaboradores.
Parceiros:
